11月24日，教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长、中国人力资源开发研究会副会长，南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长、博士生导师赵曙明教授应邀做客南华大学船山大讲堂，在雨母校区崇义楼南310学术报告厅为南华学子作了题为《如何管理自己》的专题学术报告。本次报告由beat365官方最新版院长李玉琼教授主持，beat365官方最新版副院长刘保平、教师及研究生共100余人参加。

 

 

在报告中，赵曙明教授首先分析数智时代下人才培养面临的机遇与挑战，围绕“什么是管理”，深度剖析管理大师彼得·德鲁克跨越时空的管理思想，阐述其管理思想的三个核心——“管理的任务和职责”、“建立在责任基础上的管理原则”以及“建立在责任基础上的自我管理”。围绕“如何管理自己”这一问题，他重点讲述了三个方面内容：一要了解自己，学会扬长避短；二要关心他人，学习他人的优点；三要学会融合，整合有效资源。

在报告中，赵曙明教授结合自身经历，与大家分享了管理感悟和人生随想。并指出：人是可以塑造的，人力资源管理的核心之处，就在于怎样引导人、塑造人；当代年轻人应该具备创新能力、吃苦能力、服务能力、勤奋精神；每个人要学习他人的优势与长处；帮助他人就是帮助自己，这是人际交往的本质；知识代表着学习力，见识代表着决策力，胆识则与创新力，共识与自律力有关；瞄准方向、抬头看路、低头拉车；要努力成为高胜任素质、高积极性、高协作性和高自律性的“四高型”人才。在交流与讨论环节中，赵曙明教授详细解答了师生们的问题。

赵曙明教授的学术报告深化了师生们对管理学的认知理解，开拓了学术视野，启发了师生们如何进行人力资源管理的研究和探索。